Lisa Nandy critica que la BBC deba "abordar el tema de la cultura" tras la investigación sobre Tim Westwood

La diputada Lisa Nandy ha expresado su enojo porque la BBC debe hacer más tras los resultados de su investigación sobre Tim Westwood .

El informe, que costó 3,3 millones de libras y fue realizado por Gemma White KC, analizó los informes y quejas sobre el supuesto comportamiento de Westwood y cómo se procesaron.

La BBC afirmó: "Está claro que hubo momentos en los que la BBC, al conocer las preocupaciones sobre el comportamiento del señor Westwood, no tomó las medidas adecuadas". En diciembre del año pasado, la corporación frenó la publicación de su informe a petición de la Policía Metropolitana. DJ Westwood, de 67 años, ha negado enérgicamente anteriormente "todas las acusaciones de comportamiento inapropiado", así como cualquier irregularidad.

Westwood trabajó casi dos décadas en la BBC, antes de abandonar Radio 1 y Radio 1Xtra en 2013. En el informe, el abogado que dirigió la revisión dijo que Westwood se negó a participar, pero sus abogados proporcionaron una declaración. En ella, afirmaba que "niega rotundamente que su comportamiento haya sido alguna vez acoso o intimidación" y que algunas personas "se comportaron mal" con él.

Hoy, Lisa Nandy, secretaria de Cultura, se reunió con Tim Davie, director general de la BBC, durante la cual hablaron sobre la investigación sobre la presunta conducta de Westwood. "Las acusaciones contra Tim Westwood son muy graves. Es esencial que el personal y el público en general puedan confiar en la BBC como nuestra emisora ​​nacional", dijo Nandy.

Y añadió: "Ha habido demasiados casos de comportamiento atroz en la industria de los medios de comunicación y ha existido una cultura de silencio en torno a las conductas inapropiadas durante demasiado tiempo. Esto no puede continuar. En mi conversación con el Director General de la BBC, dejé claro que el Consejo de Administración y el Ejecutivo de la BBC deben abordar el problema de la cultura en el lugar de trabajo y responder rápidamente a la revisión independiente que han encargado tan pronto como haya concluido".

Tras la finalización de la revisión, la Junta de la BBC dijo: "La Junta desea agradecer a Gemma White KC por su revisión. Es minuciosa, rigurosa y completa. La aceptamos en su totalidad. Más de 120 personas, la mayoría de las cuales fueron entrevistadas, aportaron información a la revisión y se examinaron miles de registros de la época. Queremos agradecer a las personas que han participado. La revisión ha dado voz a muchas personas que de otro modo no habrían sido escuchadas.

"Tras las investigaciones de BBC News y The Guardian en 2022 sobre las acusaciones realizadas sobre el ex DJ de la BBC, Tim Westwood, la Junta decidió revisar cómo respondió la BBC a las cuestiones planteadas sobre su conducta durante su estancia en la BBC, de 1994 a 2013. La Junta encargó una revisión independiente debido a la gravedad de las acusaciones planteadas, para garantizar la credibilidad y la confianza (en particular a la luz del hecho de que muchas de las personas cuyas acusaciones se denunciaron en 2022 expresaron la opinión de que no se presentaron en ese momento por temor a que no se les creyera) y para garantizar que un examen de un período de tiempo tan largo pudiera contar con los recursos adecuados.

"Actualmente, la policía está llevando a cabo una investigación sobre el señor Westwood y no conocemos el alcance total de las cuestiones que se están examinando en la investigación. La policía ha visto el informe y, si lo solicita, la ayudaremos en todo lo que podamos. El señor Westwood siempre ha negado rotundamente todas las acusaciones de conducta inapropiada o irregularidades".

En su respuesta, añadieron: "Vale la pena señalar, desde el principio, que el informe concluye que no había un conocimiento generalizado o significativo por parte de la BBC de las acusaciones o preocupaciones sobre el comportamiento sexual depredador del Sr. Westwood. Sin embargo, está claro que hubo casos en los que la organización perdió oportunidades que podrían haber llevado a la acción. Las acusaciones se trataron de forma aislada en lugar de agruparlas. Si esto hubiera sucedido, la BBC podría haber detectado un patrón de comportamiento sobre el que podría haber actuado.

"Más allá de evaluar cualquier presunta criminalidad, que es una cuestión que compete a la policía, está claro que hubo momentos en que la BBC, al enterarse de las preocupaciones sobre la conducta del señor Westwood, no tomó las medidas adecuadas. Hay pruebas de acoso y comportamiento misógino por parte del señor Westwood y el hecho evidente es que su conducta en general era totalmente incompatible con los valores de la BBC, no sólo ahora, sino entonces. La organización falló y falló a las personas, incluido nuestro propio personal, que tenían derecho a esperar algo mejor de nosotros.

"El informe concluye con una serie de observaciones sobre las deficiencias de las políticas y prácticas de la BBC en ese momento, como la falta de un sistema para considerar todos los problemas y preocupaciones relevantes en conjunto. El Consejo ha pedido al Ejecutivo que responda a las conclusiones de la revisión y que establezca cómo han cambiado las políticas y prácticas en los 12 años desde que el Sr. Westwood dejó la BBC y qué otras medidas se podrían tomar. El Consejo también ha pedido que Change Associates considere este informe como parte de la revisión "Respeto en el trabajo: abuso de poder", que está en curso. El abuso de poder es un área en la que el Consejo sigue teniendo preocupaciones y en la que todos los que ocupan una posición de liderazgo en la BBC deben esforzarse continuamente por hacerlo mejor.

"La Junta también quiere aprovechar esta oportunidad para pedir disculpas en nombre de toda la BBC a todos aquellos que se hayan visto afectados por los resultados de la investigación. Su voz ha sido escuchada y las conclusiones de la investigación impulsarán aún más el esfuerzo para garantizar que esto no vuelva a suceder". El abogado encargado de dirigir la investigación dijo que Tim Westwood se negó a participar.

Sus abogados emitieron un comunicado en el que afirmaban que "se quejó al controlador sobre este comportamiento negativo en ese momento y que básicamente le aconsejaron que no lo hiciera". El abogado también afirmó que la decisión de Tim de mudarse a un nuevo puesto en 2009 fue "política, y el personal de producción dejó en claro que no estaba de acuerdo con ella".

"El ambiente parecía competitivo y hostil", añadió. "Fue tóxico desde el principio. Westwood trabajó increíblemente duro en el programa y tenía estándares altos. En ciertas ocasiones, criticó la mala actitud de algunos de sus colegas hacia el trabajo y su baja productividad, y expresó su opinión de que eran perezosos y no estaban en contacto con el público. Él acepta que esto contribuyó a crear un ambiente divisivo dentro de algunos de los equipos con los que trabajó".

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